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東臺:“青藍結對”幫帶年輕干部
發布時間:2019-05-17   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    從今年開始,江蘇東臺市實施干部“青藍結對、雙向幫扶”計劃,通過老帶新、新幫老形式,全方位提升結對雙方綜合素養和業務能力,鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

    依托全市科級干部、股級干部、優秀年輕干部信息庫,該市建立“青藍結對”需求清單,錄入干部學歷經歷、專業特長、提升需求等5方面內容,定期比對信息,動態掌握需求。結合需求清單,初步確定“青藍”對子,安排一名科級干部結對一名股級干部或優秀年輕干部。開展有針對性的談心談話,了解談話對象專業、特長、不足等方面情況,征求配對意見,確保匹配精準。推行“老帶新兩步走”行動,第一步,科級干部帶結對對象到單位學習實踐,按照“開展工作帶在身邊、重要活動引導參與、安排任務循序漸進”原則,全程實時幫帶,時間半個月左右;第二步,科級干部赴幫帶人員所在單位,面對面了解短板,時間10天左右。統一印發“青藍結對”幫帶記錄本,記錄科級干部在思維定式、自滿自足等方面存在的問題,利用每月“青藍”對子互談會,針對性提出改進建議,幫助科級干部提升工作質效。

 

    (陳浩  張華龍)

 

 

 

 

 

 

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