當前位置:首頁 > 觀點評論 > 觀點評論
點亮干部選任“探照燈”
發布時間:2019-06-10   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    近日印發的《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》,是加強干部選拔任用工作監督的重要依據,為新時代選人用人監督提供重要遵循。作為組織部門,要下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執行,匡正選人用人不正之風,提高選人用人公信度,大力營造風清氣正的政治生態。

    以政治標準“一把尺量準”。干部的政治品質、政治能力、政治素質決定著黨和人民偉大事業的成敗興衰。要嚴格政治標準,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,在常態工作中“看”政治能力、在實地調研中“訪”政治素質、在任前體檢中“測”政治忠誠、在實績考核中“評”政治擔當,樹立旗幟鮮明講政治的良好導向。嚴明政治規矩,持續開展選人用人專項檢查,深化干部調整報批、備案制,將監督關口前移,形成選人用人好風氣。

    以從嚴要求“一條鏈到底”。規范選人用人,離不開監督制度保駕護航。要縱向貫穿選拔任用全過程,全方面、立體式對干部選拔任用工作全過程進行“透視體檢”。要橫向構建防治并舉防火墻,突出重點、嚴守程序,做到有的放矢、聚焦“靶心”,讓選人用人違法違紀行為無處遁形。要面上織密齊抓共管監督網,既要強化上級黨組織監督檢查,又要完善黨委(黨組)領導班子內部監督,健全組織(人事)部門監督機制,拓寬群眾監督渠道,建立地方黨委干部選拔任用監督工作聯席會議制度,形成監督工作合力。

    以公道正派“一碗水端平”。用人以公,方得賢才。要強化主體責任,既要嚴格依規照章辦事,充分發揮黨組織在干部選拔任用中的領導和把關作用,又要做實做細選拔任用各個環節,防止用人失察失誤,提高選人用人質量。制度的生命力在于執行。要善于監督、敢于較真,切實發揮好制度利器的監督作用,切實防止制度執行上的“稻草人”現象,力避產生“破窗效應”。嚴格責任追究是防止用人失察的最強保險。要進一步嚴格責任追究的標準和程序,對照具體情形,高揚鞭子、重打板子,堅決防止處理過程中失之于寬、失之于軟,匡正選人用人風氣、嚴明選人用人紀律。

 

    (張瑛  蘇州市吳中區委常委、組織部部長)

 

 

 

 

 

 

彩客网 灌南 | 灌南 | 梅州 | 庄河 | 东方 | 阳春 | 吉林长春 | 承德 | 灌南 | 包头 | 黄山 | 灵宝 | 十堰 | 南京 | 湛江 | 阿克苏 | 绥化 | 柳州 | 汉中 | 抚州 | 象山 | 海北 | 灌南 | 白沙 | 云浮 | 郴州 | 张家口 | 和田 | 南京 | 日喀则 | 龙岩 | 黄山 | 四平 | 禹州 | 山南 | 伊犁 | 莱芜 | 海拉尔 | 三明 | 长葛 | 曹县 | 周口 | 六安 | 固原 | 乐清 | 铜川 | 安徽合肥 | 长垣 | 玉环 | 南通 | 东阳 | 绥化 | 陇南 | 大庆 | 龙岩 | 东台 | 三亚 | 镇江 | 新疆乌鲁木齐 | 黄南 | 临夏 | 潮州 | 莆田 | 五指山 | 平潭 | 百色 | 阿拉尔 | 山东青岛 | 汝州 | 怀化 | 昌吉 | 北海 | 大连 | 和县 | 十堰 | 漳州 | 呼伦贝尔 | 松原 | 南京 | 长垣 | 定州 | 廊坊 | 开封 | 章丘 | 青州 | 乌兰察布 | 平顶山 | 巴彦淖尔市 | 新乡 | 深圳 | 池州 | 阳江 | 三亚 | 禹州 | 湖北武汉 | 娄底 | 海安 | 辽宁沈阳 | 蓬莱 | 驻马店 | 宁德 | 宜春 | 武威 | 阜新 | 东莞 | 甘肃兰州 | 岳阳 | 沧州 | 乐山 | 恩施 | 沛县 | 乳山 | 福建福州 |