當前位置:首頁 > 觀點評論 > 觀點評論
筑牢選任監督防火墻
發布時間:2019-06-12   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》將黨的政治建設擺在首位,突出政治監督,強化紀律和規矩,構建起系統完備、科學規范的干部選拔任用工作監督管理體系。好干部是選出來的,更是管出來的。必須筑牢干部選任監督防火墻,全方位扎緊制度籠子,不斷凈化選人用人風氣。

    突出思想教育,打好預防針。強化理想信念教育,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,不斷增強思想覺悟和政治定力。把干部選拔任用監督檢查工作政策法規納入黨校干部培訓課程,納入黨委(黨組)中心組學習內容,結合干部考察考核、信訪舉報等情況,有針對性地與干部談心談話。堅持警示在先,運用反面典型加強警示教育,加大對違反紀律案件通報力度,營造正風肅紀的強大聲勢。

    突出程序規范,實現常態化。緊扣干部選拔任用各環節,環環監督,把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾有效的監督之下。民主推薦時,提前明示紀律要求,會前打好招呼,預防拉票賄選、跑官要官。考察時,通過個別談話了解考察對象遵守政治紀律、組織人事紀律的情況。選任后,切實跟蹤了解,嚴格執行“一報告兩評議”制度,認真落實干部選拔任用工作全程記實辦法,對選人用人實行“痕跡管理”“全程監督”。

    突出制度約束,織密防護網。在干部選任管理監督過程中,要盯緊堅持黨管干部原則情況、落實好干部標準和樹立正確用人導向情況、執行干部選拔任用工作政策規定情況、遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況等監督重點,注重抓小抓早、抓預防、抓經常,嚴肅查處違反干部選拔任用紀律行為,切實把問題消滅在萌芽狀態。完善受理舉報和發現問題的機制,充分運用“12380”舉報電話,建立電話、信訪、郵箱、網絡四位一體的舉報網絡,堅持做到有舉必查、查必有果、糾必到位,以嚴肅的責任體系清除存在問題的“病灶根源”,讓責任落實到位。

 

    (易建紅  張成柏  徐州市云龍區委組織部)

 

 

 

 

 

 

彩客网 章丘 | 琼海 | 海丰 | 安庆 | 大同 | 楚雄 | 神农架 | 三门峡 | 榆林 | 阳春 | 渭南 | 台北 | 九江 | 德州 | 黑龙江哈尔滨 | 靖江 | 儋州 | 商丘 | 沛县 | 株洲 | 武威 | 海宁 | 林芝 | 通辽 | 鄢陵 | 吉安 | 秦皇岛 | 昭通 | 锡林郭勒 | 吴忠 | 阜阳 | 鹤壁 | 丹阳 | 咸阳 | 澄迈 | 绵阳 | 黄石 | 营口 | 呼伦贝尔 | 昭通 | 济源 | 三明 | 莱芜 | 宿迁 | 钦州 | 天水 | 吉林 | 安康 | 燕郊 | 阿勒泰 | 海拉尔 | 崇左 | 吉林 | 延安 | 河南郑州 | 日照 | 滨州 | 德州 | 泰兴 | 赤峰 | 商洛 | 贺州 | 唐山 | 盐城 | 迁安市 | 新沂 | 九江 | 凉山 | 厦门 | 溧阳 | 寿光 | 迪庆 | 黔南 | 金坛 | 琼海 | 遵义 | 赣州 | 贵港 | 嘉峪关 | 如皋 | 菏泽 | 酒泉 | 雅安 | 金昌 | 海拉尔 | 嘉善 | 晋江 | 宣城 | 运城 | 玉树 | 绍兴 | 定州 | 淮安 | 恩施 | 铜仁 | 黄石 | 泉州 | 湖南长沙 | 甘南 | 武夷山 | 吉安 | 玉林 | 定安 | 温岭 | 库尔勒 | 洛阳 | 长兴 | 宝鸡 | 延边 | 湖北武汉 | 海丰 | 天门 | 六盘水 |